民办学校高价挖角公立教师，乡镇中学月流失骨干教师5人，教育公平何在？

近年来，我国教育行业呈现出一系列新的发展趋势，其中之一便是民办学校对公立教师的“高价挖角”。这一现象在乡镇中学尤为突出，据统计，一些乡镇中学每月流失的骨干教师高达5人。这一现象引发了社会广泛关注，人们不禁要问：教育公平何在？

首先，民办学校高价挖角公立教师的原因是多方面的。一方面，民办学校为了提高自身教学质量，不惜以高薪吸引优秀师资力量。另一方面，公立教师队伍中存在部分教师工作积极性不高，对现状不满，愿意跳槽到民办学校寻求更好的发展机会。然而，这种“挖角”行为却对乡镇中学的教育质量造成了严重影响。

乡镇中学作为我国基础教育的重要组成部分，承担着培养农村学生的重任。然而，随着骨干教师的大量流失，乡镇中学的教学质量受到了严重影响。一方面，教师队伍结构失衡，导致教学资源紧张；另一方面，学生得不到优质教育，未来发展受到限制。

针对这一现象，有关部门已经采取了一系列措施。首先，加大对乡镇中学的投入，提高教师待遇，稳定教师队伍。其次，加强对民办学校的监管，规范其用人行为，防止其通过不正当手段挖角公立教师。此外，提高教师的社会地位，增强教师职业吸引力，也是缓解乡镇中学骨干教师流失的重要途径。

然而，要真正解决这一问题，还需从以下几个方面入手：

1. 完善教育资源配置。 *** 应加大对乡镇中学的投入，改善教学设施，提高教师待遇，使乡镇中学成为教师发展的良好平台。

2. 强化教师培训。通过定期开展教师培训，提高教师的专业素养和教学水平，增强教师职业认同感。

3. 加强教育立法。制定相关法律法规，规范民办学校用人行为，保障公立教师权益。

4. 建立健全教师激励机制。对在乡镇中学任教表现突出的教师给予奖励，激发教师工作积极性。

5. 提高全社会对教育的重视程度。通过媒体宣传、社会活动等多种形式，提高全社会对教育的关注，为乡镇中学创造良好的发展环境。

总之，民办学校高价挖角公立教师，乡镇中学月流失骨干教师5人的现象，暴露出我国教育公平方面存在的问题。要解决这一问题，需要 *** 、学校、社会等多方共同努力，为乡镇中学创造一个良好的发展环境，让每一个孩子都能享受到公平、优质的教育。