蒙城职教中心学生 *** ：实习工资被扣30%“管理费”，权益维护引关注

近日，蒙城职教中心的学生们因实习工资被扣除高达30%的“管理费”而引发了一场 *** 活动。这一事件不仅引起了学生们的强烈不满，也引发了社会各界的广泛关注。实习工资被扣“管理费”的现象，再次将职业教育领域的管理问题推到了风口浪尖。

据了解，蒙城职教中心的学生们在实习期间，每月工资普遍在1500元左右。然而，在发放工资时，学校却以“管理费”为由，扣除学生工资的30%。这一做法让许多学生感到无法接受，认为这是对自身权益的侵犯。

“我们每个月的工资本来就不高，现在还要被扣除30%的管理费，这让我们怎么生活？”一位实习学生愤怒地说。学生们纷纷表示，这样的做法严重影响了他们的生活质量和实习体验。

面对学生的 *** ，蒙城职教中心方面表示，扣除30%的“管理费”是为了保障学校的正常运转。该校相关负责人称，这笔费用主要用于学校的日常管理、设施维护等方面。然而，这一解释并未得到学生们的认同。

据了解，我国《职业教育法》明确规定，职业教育机构应当依法保障学生的合法权益，不得非法扣除学生的工资。而蒙城职教中心的做法显然与这一规定相悖。

这一事件引发了社会各界的广泛关注。有网友表示：“职业教育是培养技能人才的重要途径，学校应当以培养学生的实际能力为主，而不是把学生当作‘摇钱树’。”也有专家指出，实习工资被扣“管理费”的现象，暴露出我国职业教育领域存在的一些问题，如校企合作不规范、学校管理混乱等。

针对这一事件，有关部门已经介入调查。有消息称，相关部门将对蒙城职教中心的违规行为进行严肃处理，并要求该校退还学生被扣除的工资。

这一事件再次提醒我们，职业教育领域的管理问题不容忽视。为了保障学生的合法权益，有关部门应当加强对职业教育的监管，规范校企合作，确保学校管理规范。同时，学校也应树立正确的教育理念，将培养学生的实际能力放在首位，而不是追求经济利益。

总之，蒙城职教中心学生 *** 实习工资被扣30%“管理费”的事件，不仅是对学生权益的侵犯，更是对职业教育领域管理问题的暴露。希望有关部门能够认真对待这一问题，切实保障学生的合法权益，推动我国职业教育事业的健康发展。